企业因经营不善部分人停工待岗在一定条件下是合法的。具体来说，需要满足以下几个条件：
经营困难或不可抗力：企业确实因市场环境变化、资金链断裂等经营困难，或者因不可抗力事件（如自然灾害、政府行为等）导致无法正常生产经营，需要停工停产的，可以安排员工待岗。例如，企业因受经济大环境影响，订单锐减，无法维持全部员工的正常工作，此时安排部分员工待岗属于合法行为。
履行法定程序：企业在决定停工停产前，需要按照法律规定的程序和条件进行。这通常包括提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将停工停产方案报送劳动行政部门备案等。如果企业未履行这些法定程序，擅自安排员工待岗，则是不合法的。
非恶意逃避责任：企业安排员工待岗的出发点必须是为了应对经营困难或不可抗力，而不是为了恶意逃避支付工资或其他法定义务。如果企业经营状况良好，但为了降低人力成本支出，编造理由让员工待岗，这种行为是不合法的。
在符合上述条件的情况下，企业安排员工待岗是合法的。但员工在待岗期间也享有一定的权益，如企业应按照不低于当地最低工资标准的70%支付基本生活费等。如果企业未按规定支付待遇或存在其他违法行为，员工可以依法维护自己的合法权益。
如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议首先与企业进行沟通协商，了解具体的停工待岗原因和待遇安排。如果认为企业的安排不合法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。