企业因效益不好让员工待岗，这一行为是否合法，需分情况讨论：
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 若企业与员工在劳动合同中明确约定了待岗条款，或者企业的规章制度中规定了待岗的相关情形和程序，且这些条款或规定不违反法律法规的强制性规定，那么企业因效益不好让员工待岗，在符合约定或规定条件的情况下，是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。若待岗条款是双方真实意思的表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该条款是有效的。
劳动合同或规章制度中无明确约定：
- 若企业与员工在劳动合同中未约定待岗条款，且企业的规章制度中也未规定待岗的相关情形和程序，那么企业因效益不好单方面让员工待岗，可能构成违法。
- 法律后果：在这种情况下，企业可能面临支付员工待岗期间工资、经济补偿金等法律责任。因为企业单方面改变员工的工作状态，且未与员工协商一致，违反了劳动合同的约定和劳动法的相关规定。
- 具体分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若企业因效益不好让员工待岗，且未支付待岗期间工资或支付的工资低于法定标准，那么员工有权要求企业支付差额部分，并可能要求企业支付经济补偿金。
待岗期间的工资支付问题：
- 无论劳动合同或规章制度中是否有明确约定待岗条款，企业在让员工待岗期间，都应当按照国家规定或劳动合同的约定支付员工工资。
- 支付标准：若劳动合同中有约定待岗期间工资支付标准的，按照约定执行；若无约定或约定不明确的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工基本生活费。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》等相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常理解为支付不低于当地最低工资标准80%的基本生活费。
建议：
- 对于企业而言，在因效益不好考虑让员工待岗时，应当首先审查劳动合同和规章制度中是否有相关约定或规定，并确保这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定。同时，企业应当与员工进行充分协商，争取达成一致意见，以避免法律纠纷。
- 对于员工而言，若企业因效益不好让员工待岗，员工应当首先了解自己的劳动合同和规章制度中是否有相关约定或规定。若无约定或规定，且企业未支付待岗期间工资或支付的工资低于法定标准，员工有权要求企业支付差额部分，并可能要求企业支付经济补偿金。在此情况下，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
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