关于工人自己放弃工伤认定这一问题，其核心在于理解工伤认定的法律性质以及放弃工伤认定的法律后果。

结论前置：工人自愿放弃工伤认定，在大多数情况下是无效的，尤其是当这种放弃并非出于工人真实、自愿的意愿，或者违反了法律强制性规定时。工伤认定是工人的法定权利，用人单位有义务协助工人进行工伤认定并承担相应责任。

详细分析：

1. 工伤认定的法律性质：

   • 工伤认定是依据《工伤保险条例》等法律法规进行的法定程序，旨在确认劳动者是否因工作原因受到伤害，进而享受工伤保险待遇。
   • 工伤认定是劳动者的法定权利，也是用人单位的法定义务。用人单位不得以任何形式剥夺劳动者的这一权利。

2. 放弃工伤认定的法律后果：

   • 劳动者自愿放弃工伤认定，通常不会被法律所认可。因为工伤认定是保障劳动者在遭受工伤时能依法获得赔偿和救助的重要依据。
   • 放弃工伤认定可能导致劳动者无法及时获得应有的医疗救治费用、伤残津贴等工伤保险待遇。
   • 如果后续因工伤引发纠纷，劳动者因前期放弃认定，维权之路会倍加艰难。

3. 特定情况下的有效性：

   • 尽管一般情况下放弃工伤认定无效，但在某些特殊情况下，如劳动者已充分了解自己的权利、后果，并在获得合理赔偿后出于真实意愿放弃工伤认定，这种放弃可能会根据具体情况和法律规定得到不同处理。
   • 然而，这需要充分的证据证明劳动者的意思表示真实且得到了合理补偿，否则仍将被视为无效。

4. 建议与指导：

   • 劳动者应充分了解自己的权利，不要轻易放弃工伤认定。如果确实存在放弃的意愿，也应确保是在充分了解权利、后果，并获得合理赔偿的前提下进行。
   • 用人单位应依法履行工伤认定的义务，不得迫使劳动者放弃这一权利。如果劳动者因工伤问题与公司产生纠纷，应积极协商解决，或依法通过法律途径维护双方合法权益。

综上所述，工人自己放弃工伤认定在大多数情况下是无效的。工伤认定是劳动者的法定权利，也是用人单位的法定义务。劳动者应充分了解自己的权利，不要轻易放弃；用人单位也应依法履行义务，保障劳动者的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。