针对你提出的问题“合同到7月4号结束，8月20号拿赔偿金，八月四号要从新入职上班可以吗”，以下是我的详细解答：
首先，结论上，你完全可以在8月4号重新入职上班。你的原合同于7月4号结束，而赔偿金的支付时间是在8月20号，这两个时间点并不冲突，也不存在法律上的限制阻止你在合同结束后、赔偿金支付前重新就业。
分析说明：
合同结束与重新就业：
- 你的原合同于7月4号到期，这意味着从7月5号起，你与原雇主之间的劳动关系已经终止（除非双方有续签或其他特别约定）。
- 在劳动关系终止后，你有权自由选择重新就业，不受原合同的任何限制。
赔偿金支付时间：
- 赔偿金是在8月20号支付，这是对你之前劳动关系中可能存在的某些权益（如经济补偿、未休年假折算等）的结算。
- 赔偿金的支付时间并不影响你重新就业的权利，也不构成你重新就业的障碍。
法律上的考虑：
- 从法律角度来看，没有任何规定要求你在收到赔偿金之前不得重新就业。
- 重新就业是你的个人权利，不受原雇主或赔偿金支付时间的限制。
行动建议：
- 在重新就业前，建议确保你已经完全了解了原合同中的各项条款，特别是关于离职、经济补偿和保密义务等方面的约定，以避免可能的法律纠纷。
- 如果在重新就业过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。
综上所述，你可以在8月4号重新入职上班，不受原合同结束时间和赔偿金支付时间的任何限制。希望这个解答能够消除你的疑虑，并祝你在新的工作岗位上取得更好的成绩！