结论：劳动合同解除书上，若合同原本终止日期为6月30日，则写7月起止是不合适的，这可能会引发关于合同终止时间的争议。

详细分析：

1. 合同终止日期的准确性：

   • 劳动合同解除书是明确双方劳动关系终止的重要文件，其中的终止日期应当准确无误。如果合同原本约定的终止日期是6月30日，那么在解除书上也应明确写明这一日期，以避免后续可能出现的争议。

2. 写7月起止可能引发的问题：

   • 如果解除书上写的是7月起止，而实际上合同在6月30日已经终止，这可能会让双方对合同的终止时间产生误解。对于劳动者而言，可能会误以为自己在7月仍然享有合同约定的权益；对于用人单位而言，则可能会面临劳动者主张7月工资、社保等权益的风险。

3. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。如果解除书上的终止日期与实际情况不符，可能会影响解除的合法性，甚至可能引发劳动争议仲裁或诉讼。

4. 建议：

   • 在填写劳动合同解除书时，务必确保终止日期的准确性。如果合同原本约定的终止日期是6月30日，那么在解除书上就应明确写明“本合同自XXXX年6月30日起终止”。
   • 如果双方对合同的终止时间存在争议，建议先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

额外提醒：

• 在处理劳动合同解除相关事宜时，除了注意终止日期的准确性外，还应关注解除的原因、经济补偿等条款的约定，以确保双方的权益得到妥善保障。
• 如果有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师，以避免因操作不当而引发不必要的法律风险。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。