关于合同到期后何时可以离开的问题，结论如下：

1. 合同到期日的含义：

   • 合同到期日是指合同中约定的双方权利义务终止的日期。在本例中，合同8月1日到期，意味着从8月1日起，双方基于该合同的权利义务关系即告终止。

2. 合同到期后的行为：

   • 合同到期后，除非双方另有约定（如续签合同、达成新的协议等），否则任何一方均无需再履行原合同项下的义务。因此，从法律角度讲，合同到期后（即8月1日之后），你无需再受原合同约束，可以自由选择是否继续留在原岗位或离开。

3. 关于“8月2号才能走”的疑问：

   • 这一说法可能源于对合同到期日理解的偏差或公司内部的某些规定。但严格来说，合同到期日即为双方权利义务终止的日期，无需等到次日才能离开。当然，如果公司有内部规定要求员工在合同到期后还需完成某些交接工作或等待一定时间才能离职，这应视为公司内部的额外要求，而非基于原合同的义务。

4. 建议：

   • 如果你打算在合同到期后离职，建议提前与公司沟通，了解公司是否有关于离职交接、工作交接等方面的具体要求，并尽量按照公司要求完成相关手续，以避免不必要的纠纷。
   • 同时，你也可以查阅自己的劳动合同或公司规章制度，确认是否有关于合同到期后离职时间的特别约定。如果有，应遵守该约定；如果没有，则无需等到次日才能离职。

总结：从法律角度讲，合同8月1日到期后，你无需再受原合同约束，可以自由选择是否继续留在原岗位或离开。当然，在实际操作中，建议与公司沟通并了解公司内部的离职流程和要求，以确保离职过程顺利。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。