结论：合同到期后是否可以提前两天走，这主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定优先：

   • 如果合同中明确规定了合同到期后的离职流程、通知期限等具体事项，那么双方应当遵循合同中的约定。例如，合同可能规定员工需在合同到期前一个月提交离职申请，或者规定合同到期后员工需继续工作至某个特定日期才能离职。
   • 在这种情况下，如果合同没有允许提前离职的条款，那么员工提前两天离职可能构成违约，需要承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，在合同到期时，员工有权选择不再续签合同并离职。
   • 然而，该法律并未明确规定员工在合同到期前可以提前离职的具体天数。因此，这一问题的答案在很大程度上取决于合同中的约定。
   • 如果合同中没有明确规定，且双方无法就离职时间达成一致，那么员工可能需要与雇主协商解决，或者依据相关法律法规和劳动合同法的原则来寻求解决方案。

3. 实际操作建议：

   • 在合同到期前，建议员工仔细阅读合同中的相关条款，特别是关于离职流程和通知期限的规定。
   • 如果员工希望提前离职，最好与雇主进行沟通，并尝试达成一致意见。如果雇主同意员工提前离职，那么双方可以签订书面协议来确认这一安排。
   • 如果雇主不同意员工提前离职，且合同中没有明确规定员工可以提前离职的条款，那么员工可能需要继续履行合同至到期日，或者承担违约责任。

可能产生的法律后果：

• 如果员工未经雇主同意擅自提前离职，且合同中有明确规定员工需承担违约责任，那么员工可能需要支付违约金或赔偿雇主因此遭受的损失。
• 如果员工提前离职给雇主造成了实际损失，如因员工离职导致项目延误、客户流失等，雇主有权要求员工承担相应的赔偿责任。

建议：在处理合同到期后的离职问题时，员工应谨慎行事，确保自己的行为符合合同中的约定和相关法律法规的规定。如果有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。