结论：合同签了四个月能否提前走，这主要取决于合同的具体条款以及相关法律法规的规定，同时需考虑是否存在法定或约定的解除合同情形。以下从不同角度进行分析：

1. 合同条款的约定：

   • 合同自由原则：根据合同法的相关规定，合同双方有权在合同中约定各自的权利和义务，包括合同的解除条件。因此，首先应查看合同中是否有关于提前解除合同的条款，以及这些条款的具体内容。
   • 违约责任：如果合同中明确规定了提前解除合同的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等，那么提前走的一方可能需要承担相应的法律责任。

2. 法定解除合同的情形：

   • 不可抗力：如果因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致合同无法继续履行，双方均有权解除合同，且通常无需承担违约责任。
   • 对方违约：如果一方严重违约，导致合同目的无法实现，另一方有权解除合同，并可能要求违约方承担违约责任。
   • 协商一致：双方也可以协商一致解除合同，这是最直接且无需承担违约责任的方式。

3. 实际操作建议：

   • 审查合同：首先，应仔细审查合同条款，特别是关于合同解除、违约责任等方面的约定。
   • 沟通协商：如果希望提前解除合同，建议与对方进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。
   • 法律途径：如果协商无果，且认为自身有权解除合同或对方存在违约行为，可以考虑通过法律途径解决，如起诉或申请仲裁。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果提前解除合同构成违约：可能需要支付违约金、赔偿对方因此遭受的损失等。
   • 如果提前解除合同不构成违约：则无需承担上述责任，但应确保解除合同的行为符合合同约定或法律规定。

举例说明：假设你与一家公司签订了一份为期一年的劳动合同，但工作了四个月后，因个人原因希望提前离职。如果合同中明确规定了提前离职需支付一个月工资作为违约金，且没有其他法定解除合同的情形，那么你可能需要支付这笔违约金。但如果合同中没有相关约定，或者你能够证明公司存在严重违约行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等），则你可能无需支付违约金即可解除合同。

进一步思考：在签订合同时，应尽量明确合同条款，特别是关于合同解除、违约责任等方面的约定，以避免未来可能出现的纠纷。同时，在履行合同过程中，应遵守合同约定和法律规定，确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。