关于国家规定的病伤期间工资如何发放，以下是根据不同情况的具体说明：

1. 因病或非因工负伤期间的工资发放：

   • 根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 因工负伤或患职业病期间的工资发放：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 特定情况下的工资发放：

   • 对于某些特定疾病或工伤情况，国家可能有专门的规定或政策，如职业病、工伤致残等，这些特定情况下的工资发放需参照相关专项规定执行。

综上所述，病伤期间的工资发放需根据具体情况（如是否因工负伤、是否患职业病等）来确定，并参照国家相关法律法规和政策执行。如有具体法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我作为专业律师将为你提供详细的法律解答。