结论前置：公司让员工放假却不支付工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

法律依据与详解：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2. 工资支付规定详解：

   • 法定休假日：劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
   • 非法定休假日：若公司因自身原因安排员工放假且不支付工资或生活费，属于违法行为。具体支付标准如下：
     • 放假在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付工资。
     • 放假超过一个工资支付周期，公司应支付不低于当地最低工资标准70%的生活费。

劳动者维权途径：

1. 收集证据：员工应收集并保留好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、放假通知、与公司沟通的记录等，以证明公司存在放假不支付工资的情况。

2. 与公司沟通协商：尝试与公司进行友好沟通，明确表达诉求，并要求公司按照规定支付工资或生活费。可以采取书面形式，并保留好沟通记录。

3. 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需提交相关材料，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。

4. 申请劳动仲裁：员工可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求包括支付放假期间的工资、生活费以及可能的经济补偿等。仲裁申请书需附上相关证据材料。

5. 向法院提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者公司未履行劳动仲裁裁决，员工可以在规定期限内向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，公司让员工放假却不给工资是明确的违法行为，劳动者应依法采取相应措施，通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在处理过程中，务必注意收集和保留好各类证据，以确保维权的成功。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。