教资体检作假是否会被单位开除，取决于具体的情节、单位规定以及相关法律法规。

首先，从法律层面来看，教资体检作假可能涉及伪造、变造或使用伪造、变造的公文、证件、证明文件等行为，这些行为可能触犯相关法律法规，如《治安管理处罚法》或《刑法》中的相关规定。然而，是否会被开除，并非直接由法律决定，而是更多地取决于单位内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。

1. 单位规定：不同的单位对于员工诚信、纪律等方面的要求可能有所不同。一些单位可能明确规定，员工在入职体检或定期体检中作假将视为严重违反单位规定，并可能导致开除等严重后果。因此，你需要查阅你所在单位的规章制度，了解是否有相关规定。

2. 劳动合同：劳动合同是员工与单位之间建立劳动关系的重要依据。如果劳动合同中明确约定了员工应遵守的纪律、诚信要求以及违反这些要求的后果，那么教资体检作假可能构成违反劳动合同的行为，单位有权根据合同约定采取相应的处理措施，包括开除。

3. 实际情节：教资体检作假的情节也是决定单位是否开除的重要因素。如果作假行为被及时发现且情节较轻，单位可能会采取警告、罚款等其他处罚措施；但如果作假行为情节严重，如涉及伪造多份体检报告或造成严重后果，单位则更可能采取开除等严厉措施。

综上所述，教资体检作假是否会被单位开除是一个复杂的问题，需要综合考虑法律、单位规定、劳动合同以及实际情节等多个因素。如果你面临这样的情况，建议首先查阅单位规章制度和劳动合同中的相关规定，并咨询单位人事部门或专业律师以获取更具体的法律建议。