公司给陌生人发工资，这一行为本身并不直接构成违法，但需要根据具体情况来判断是否可能存在违法风险。

1. 合法支付薪资的情况：

   • 如果公司与陌生人之间建立了正式的雇佣或劳务关系，并且按照相关法律法规的要求签订了合同，那么公司支付薪资给这位陌生人就是合法的。这是企业正常运营内的行为，也是企业应负的责任。

2. 可能违法的情况：

   • 若公司对未签署正式雇佣或劳务关系的人员支付薪资，这可能涉及财务错误或不良企图，如滥用薪资资金进行转账、夸大运营成本等。这种情况下，支付薪资的行为可能构成违法，甚至可能涉及刑事犯罪。
   • 另外，如果公司支付的薪资来源于非法所得，或者支付方式违反了相关法律法规（如偷税漏税、洗钱等），那么这一行为也是违法的。

3. 建议与注意事项：

   • 公司在支付薪资时，应确保与支付对象之间存在合法的雇佣或劳务关系，并签订相应的合同。
   • 支付薪资时应遵守相关法律法规，确保薪资来源合法、支付方式合规。
   • 如遇到复杂或不确定的情况，建议咨询专业律师或相关机构，以确保行为合法合规。

综上所述，公司给陌生人发工资这一行为是否违法，需要根据具体情况来判断。如果公司与陌生人之间建立了合法的雇佣或劳务关系，并且支付薪资的方式合规，那么这一行为就是合法的。反之，如果存在违法情况，公司应承担相应的法律责任。