针对您提出的问题，关于女员工50岁但合同没到期且社保不足15年的情况，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、劳动关系方面
法定退休年龄与劳动合同终止：
- 在我国，女工人的法定退休年龄一般为50周岁。达到此年龄时，如果员工从事的是非管理或技术岗位，劳动合同通常会依法终止。
- 对于从事管理和技术岗位的女职工，退休年龄可能会延长至55周岁，具体需根据当地政策和单位规定确定。
合同未到期处理：
- 如果劳动合同尚未到期，但员工已达到法定退休年龄，单位可以与员工协商，选择继续留用并签订劳务合同，或者按照法律规定终止劳动合同。
二、社保缴纳方式与处理
单位继续缴纳：
- 如果单位存在应缴未缴社保的情况，且员工在单位连续工作满10年，单位有义务补缴欠缴的社保。
- 补缴后，若累计缴费年限接近15年，单位和员工可以协商继续共同缴纳社保直至满15年。
个人缴纳：
- 员工可以选择将社保关系转为灵活就业人员身份，继续缴纳养老保险和医疗保险。
- 部分地区允许符合条件的人员一次性补缴剩余年限的社保费用，具体政策需咨询当地社保部门。
- 员工还可以选择延迟退休，继续工作并缴纳社保，直至满足累计缴费满15年的条件。
转为居民社保：
- 如果其他方式不可行，员工可以考虑将职工社保转为居民社保，但需注意居民社保的待遇和保障水平可能相对较低。
三、单位辞退与补偿
辞退条件：
- 单位不能无故辞退已达到法定退休年龄但社保未缴满15年的员工。
- 如果单位希望辞退员工，需要与员工进行协商，并根据工作年限支付相应的经济补偿。
法律程序：
- 如果双方无法达成一致，单位需要按照法律规定进行经济补偿后辞退员工。
- 在整个过程中，单位应确保所有手续合法，避免后续纠纷。
四、综合建议
- 尽早咨询：建议员工在面临此类问题时，尽早与当地社保部门或专业律师联系咨询，了解具体政策和解决方案。
- 保留记录：员工应保留好相关的社保缴纳记录和凭证，以备不时之需。
- 综合考虑：在选择解决方案时，员工应综合考虑个人经济能力、健康状况、家庭需求以及当地政策等多方面因素，做出最适合自己的选择。
综上所述，对于女员工50岁但合同没到期且社保不足15年的情况，单位不能无故辞退员工。双方应协商解决方案，并考虑续聘、个人继续缴纳社保、转为居民社保或依法进行经济补偿后辞退等选项。在具体操作中，应遵守当地法律法规和政策规定，确保合法合规。