对于52岁女职工社保不满15年，合同到期被公司辞退的情况，我们首先要分析公司辞退的合法性，然后再根据具体情况来讨论公司是否需要赔钱。

辞退合法性分析

1. 合法辞退：

   • 如果女职工已经达到了法定退休年龄（虽然一般女性工人的法定退休年龄是50岁，但具体可能因地区和行业有所不同），且公司依据《劳动合同法》的相关规定（如第四十四条关于劳动合同终止的规定）来终止劳动合同，那么这种辞退是合法的。
   • 另外，如果女职工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形，公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，这也是合法的。

2. 违法辞退：

   • 如果公司没有合法理由就解除与女职工的劳动合同，或者仅仅因为社保缴纳年限不足15年就将其辞退，那么这种辞退是违法的。

经济补偿分析

• 合法辞退：在合法辞退的情况下，公司无需支付经济赔偿金。女职工虽然社保缴纳年限不足15年，但这并不构成公司需要赔偿的理由。
• 违法辞退：如果公司违法辞退女职工，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

后续处理建议

1. 判断辞退合法性：女职工应首先确定公司的辞退行为是否合法。如果合法，则无需考虑赔偿问题；如果违法，则可以要求公司支付赔偿金，并采取相应法律措施维权。
2. 关注社保权益：无论公司是否赔偿，女职工都应关注自己的社保权益。她可以咨询当地社保部门或专业律师，了解如何继续缴纳社保以满足退休条件。例如，她可以以灵活就业人员身份继续缴纳社保，或者尝试在新就业单位继续参保。
3. 维权途径：如果公司违法辞退且拒绝支付赔偿金，女职工可以通过协商、投诉举报、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，52岁女职工社保不满15年合同到期被公司辞退是否需要赔钱，取决于公司辞退的合法性。如果合法辞退，则无需赔钱；如果违法辞退，则需按照法律规定支付赔偿金。同时，女职工也应关注自己的社保权益，并采取相应的措施来确保未来的退休生活有保障。