结论前置：工作岗位上发病，回家后死亡，一般情况下不能认定为工伤。但若能满足特定条件，如疾病发作与工作时间和工作岗位直接相关，且在48小时之内经抢救无效死亡，则有可能被视同工伤。
详细分析：
一般情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是工伤认定的关键条款。
- 在本案例中，如果职工是在工作岗位上发病，但选择请假回家休息，之后在家中死亡，且死亡时间超过了48小时或者没有经历从工作岗位直接送往医院抢救的过程，那么这种情况通常不符合工伤认定的条件。
特殊情况：
- 尽管一般情况下请假回家后死亡不被认定为工伤，但如果存在以下特殊情形，仍有可能被视同工伤：
- 疾病发作与工作时间和工作岗位有直接关联，且情况紧急，职工在发病后立即被送往医院抢救，但在48小时之内抢救无效死亡。
- 能证明发病是因为工作原因直接导致，如工作环境、工作强度等导致的疾病发作，并且这种联系得到了相关部门的调查核实。
法律建议：
- 对于此类情况，家属若对是否属于工伤存在疑问，应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医院的诊断记录、病历等。
- 用人单位也应加强员工健康管理和安全教育，预防类似事件的发生，并为员工提供必要的医疗保障和救助措施。
综上所述，工作岗位上发病，回家后死亡，是否能认定为工伤，需要根据具体情况来判断。一般情况下不符合工伤认定的条件，但在特殊情况下，如能满足特定条件，则有可能被视同工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。