结论前置：工作年限满15年的员工并非不能被裁员，但用人单位在裁员时必须严格遵守法律规定，特别是要注意不得随意辞退符合特定条件的员工，如距离法定退休年龄不足五年且连续工作满十五年的员工。
一、裁员的一般情形
合法裁员条件：
- 用人单位在裁员时，必须基于合法的理由，如员工严重违纪、不能胜任工作、经济性裁员等。
- 对于不能胜任工作的员工，用人单位需证明员工不能胜任工作的具体事实，并履行培训或调岗的程序后，方可解除劳动合同。
- 经济性裁员则需满足企业因经营困难、转产、重大技术革新等原因，且需履行法定程序。
特殊保护条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照该法第四十条（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 这一规定旨在保护长期服务且即将退休的员工，确保他们的就业稳定。
二、裁员的具体法律后果
- 若用人单位违法辞退工作满15年的员工，即没有合法理由或未履行法定程序，则构成违法辞退。
- 违法辞退的用人单位需承担法律责任，通常要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。因此，工作满15年的员工，若被违法辞退，应获得相应月数的工资作为赔偿金。
三、实际案例与建议
- 在实际操作中，用人单位在裁员前应仔细审查员工的工作年限、年龄及工作表现等因素，以确保裁员行为的合法性。
- 员工也应了解自己的权益和义务，在遭遇裁员时，有权要求用人单位提供合法的裁员理由和相应的经济补偿。
- 若员工认为自己的权益受到侵害，可及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，工作年限满15年的员工在裁员时并非绝对安全，但用人单位必须严格遵守法律规定，不得随意辞退符合特定条件的员工。同时，员工也应了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。