公司以表现不好为由不加工资，并不直接构成违法。具体分析如下：

1. 工资调整的依据：

   • 工资的调整通常基于公司的规章制度、劳动合同以及员工的表现。公司有权根据员工的业绩、工作态度、市场薪酬水平等因素来决定是否调整员工的工资。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了工资调整的条件和程序，并且这些规定不违反法律法规，那么公司可以按照这些规定来执行。

2. 表现不好与不加工资的关系：

   • 如果员工的表现确实不符合公司的期望或要求，公司有权根据规章制度或劳动合同中的约定，决定不给予工资调整。
   • 但是，公司应当确保这一决定是公正、合理且透明的，避免因为歧视、偏见或其他不合法因素而做出不公正的决策。

3. 法律法规的约束：

   • 公司在调整工资时，必须遵守国家的法律法规，特别是与劳动报酬相关的法律规定。
   • 如果公司的行为违反了法律法规，如未按时足额支付劳动报酬、歧视性对待员工等，那么员工有权依法维护自己的权益。

4. 员工的权益保护：

   • 如果员工认为公司的不加工资决定是不公正或不合法的，可以通过与公司沟通、协商或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。
   • 在某些情况下，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求公正的裁决。

综上所述，公司以表现不好为由不加工资并不直接构成违法，但这一决定应当基于公司的规章制度、劳动合同以及公正、合理且透明的评估标准。如果公司的行为违反了法律法规或损害了员工的合法权益，员工有权依法维护自己的权益。