企业不可以擅自决定不通过年休假。年休假是职工的合法权益，企业应依法安排职工休年休假。

分析说明：

1. 年休假制度概述：

   • 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，均适用年休假制度。
   • 职工连续工作满12个月以上，即可享受带薪年休假。

2. 年休假天数的确定：

   • 职工年休假的天数依据其累计工作年限来确定，如累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作已满20年的，年休假为15天。

3. 不能享受当年年休假的情形：

   • 如职工依法享受寒暑假且天数多于年休假天数，或请事假、病假累计达到一定天数等，将不能享受当年的年休假。

4. 未休年休假的补偿：

   • 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后，可以不安排休年休假，但需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

5. 企业的法律责任：

   • 如果企业违反相关规定，不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，将面临责令限期改正、支付赔偿金等法律责任。

结论补充说明： 企业应当尊重职工的年休假权益，合理安排年休假，确保职工享受到应有的休息时间。如果因特殊原因不能安排年休假，也应依法支付年休假工资报酬，避免违反相关法律法规，承担不必要的法律责任。

行动建议：

• 对于职工：如果企业未安排年休假或未支付年休假工资报酬，职工可以向企业提出要求，或向当地劳动保障部门投诉，以维护自己的合法权益。
• 对于企业：应建立健全的年休假制度，合理安排职工的年休假，确保遵守相关法律法规，避免引发劳动纠纷。