企业不能仅因正常经营就剥夺员工的休年假权利。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，员工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这是员工的合法权益，企业应当予以保障。年休假的天数根据员工的工作年限来确定，工作年限越长，年休假天数越多。
企业不能剥夺员工休年假权利的原因
法定权利：休年假是员工的法定权利，企业无权随意剥夺。即使企业处于正常经营状态，也不能成为剥夺员工休年假的理由。
促进员工休息与恢复：年休假制度的设计初衷是为了让员工在长时间的工作后得到充分的休息和恢复，以提高工作效率和生活质量。企业剥夺员工的休年假权利，不仅违反了法律规定，也不利于员工的身心健康和工作效率的提升。
避免法律风险：如果企业违反法律规定，剥夺员工的休年假权利，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，企业可能面临法律制裁和声誉损失。
企业应如何处理年休假问题
合理安排年休假：企业应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
与员工协商：如果企业因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以征得职工本人同意后，跨1个年度安排。但企业应确保员工的年休假权利得到充分保障。
支付未休年休假工资：如果企业因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。但对员工应休未休的年休假天数，企业应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含企业支付员工正常工作期间的工资收入。
特殊情况下的处理
如果企业确实因为特殊原因（如自然灾害、生产事故等）需要临时调整生产计划，导致员工无法按时休年假的，企业应及时与员工沟通，说明情况，并尽量在后续时间内安排补休或支付未休年休假工资。
总结与建议：企业不能仅因正常经营就剥夺员工的休年假权利。企业应合理安排年休假，与员工协商，并确保员工的年休假权利得到充分保障。如果企业因工作需要不能安排员工休年休假的，应按照法律规定支付未休年休假工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。