企业不可以没有年假，除非已按照法律规定支付相应的年假工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假的法律规定

根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，职工的带薪年假权益受到严格保护。具体来说：

1. 适用对象：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假（以下简称“年假”）。

2. 年假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

3. 特殊说明：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、企业责任与义务

1. 保证休假：企业应当保证职工享受年休假，并在职工年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。这是企业的法定义务，不得以任何理由剥夺或限制。

2. 支付报酬：如果企业因工作需要不能安排职工休年假，应经职工本人同意，并按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包括了职工正常工作期间的工资收入，实际上企业除正常工资外，还需额外支付200%的补偿金给职工。

三、职工权益保障

1. 协商与投诉：

   • 职工有权与企业协商，要求依法安排年假或支付相应报酬。
   • 如企业拒绝，职工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令企业限期改正；对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还将加付赔偿金。

2. 仲裁与诉讼：

   • 职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付未休年假的工资报酬等。
   • 对仲裁结果不服的，职工还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的年休假处理

尽管职工普遍享有带薪年休假的权利，但在某些特定情况下，可能不享受当年的年休假，具体包括：

• 职工已依法享受寒暑假，且休假天数超过其应享有的年休假天数；
• 职工请事假累计达到20天以上，且企业未扣减其工资；
• 累计工作满1年但不满10年的职工，请病假累计超过2个月；
• 累计工作满10年但不满20年的职工，请病假累计达3个月以上；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月。

总结与建议：年假是职工的法定权利，企业不得随意剥夺。如果企业不安排年假或不支付年假工资报酬，职工应积极采取措施维护自己的合法权益，包括与企业协商、向劳动行政部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等。同时，企业也应严格遵守相关法律法规，确保职工的年假权益得到充分保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。