入职一家公司是否可以一年都没有年假，这主要取决于职工的具体工作经历以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 一般情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工必须连续工作1年以上，才能享受带薪年休假。因此，如果职工是新入职某单位，且在该单位的工作时间不满一年，同时其之前也没有连续工作满12个月的经历（或无法提供相应证明材料），那么该职工通常是不满足享受年假条件的，即一年内可能没有年假。

2. 特殊情况：

   • 累计工龄计算：尽管职工在入职新单位不满一年，但如果其能够提供证据（如社保记录、劳动合同、前单位的工作证明等）证明其累计工龄（包括在同一或不同用人单位的连续工作时间）超过一年，且工作没有间断，那么该职工是有权利享受年休假的。此时，应将其在不同单位的工作时间合并计算，以判断是否满足连续工作满12个月的条件。年假天数则根据实际工作月份进行折算，具体公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。
   • 公司福利政策：有些公司可能会基于自身福利政策，给予新员工一定天数的“福利年假”，这与法定年假不同，属于公司自主决定和提供的额外福利。因此，即使职工在入职新单位不满一年，也可能因为公司的福利政策而享有年假。

3. 不享受年假的特殊情形：

   • 即使职工满足连续工作满12个月以上的条件，但在以下特殊情况下，也可能不享受当年的年休假：
     • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
     • 职工请事假累计达到一定天数（如20天以上）且单位按照规定不扣工资；
     • 职工请病假累计达到特定天数（根据累计工作年限不同而有所区别）；
     • 其他法律法规规定的不能享受年休假的情形。

总结与建议：

• 对于新入职员工而言，了解自身是否享有年假以及年假的具体天数非常重要。这不仅可以帮助员工合理规划假期时间，还能确保员工的合法权益得到保障。
• 建议新员工在入职时仔细阅读公司规章制度，并咨询人力资源部门以获取关于年假的准确信息。同时，保留好相关的工作证明材料，以便在需要时证明自己的累计工龄。
• 如果劳动者认为自己符合享受年假的条件，但单位未安排年假或未给予相应年假待遇，首先应与单位进行沟通协商，要求单位依法安排年假或支付未休年假工资报酬。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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