是否入职没有年假的公司，需结合个人情况与法律要求综合判断，但需明确：根据法律规定，劳动者连续工作1年以上应享受带薪年休假，公司不提供年假可能涉嫌违法。以下从法律、个人需求、风险防范三个角度展开分析：
一、法律角度：公司不提供年假可能违法
根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均应享受带薪年休假。具体标准为：
- 累计工作满1年不满10年：5天/年；
- 累计工作满10年不满20年：10天/年；
- 累计工作满20年以上：15天/年。
若公司明确拒绝提供年假，可能面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动行政部门可责令限期改正；逾期不改正的，除责令支付未休年休假工资外，还可按未休天数加付赔偿金；
- 民事赔偿：劳动者可要求公司按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含已支付的正常工资，即额外支付200%）。
例外情形：若劳动者存在《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形（如享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计一定天数等），则不享受当年年休假。但此情形需由公司举证，且不适用普遍情况。
二、个人需求角度：需权衡职业发展与权益保障
若公司不提供年假，是否入职需结合以下因素：
- 职业规划：若该岗位能提供核心技能提升、行业资源积累或晋升机会，且年假非当前核心需求（如年轻、无家庭负担），可考虑短期入职，但需明确要求公司后续完善福利；
- 替代福利：部分公司可能通过调休、弹性工作时间或额外奖金弥补无年假的缺陷，需评估替代方案的合理性；
- 行业惯例：若该行业普遍无年假（如部分初创企业、临时项目制岗位），需判断自身能否接受；若属个别现象，则需谨慎。
三、风险防范角度：入职前需明确约定并留存证据
若决定入职无年假公司，建议采取以下措施：
- 书面确认：在劳动合同或补充协议中明确约定“公司不提供带薪年休假，劳动者同意放弃该权利”（但需注意，此类条款可能因违反强制性规定而被认定无效）；
- 协商补偿：要求公司以其他形式（如加班费、奖金）补偿未休年假的损失；
- 保留证据：入职后若公司拒绝安排年假且拒付工资，需留存工作年限证明、未休年假记录、沟通记录等证据，以便后续维权。
总结建议
- 若追求权益保障：优先选择提供法定年假的公司，避免后续纠纷；
- 若接受短期妥协：需明确公司违法事实，并保留维权证据，同时通过协商或法律途径主张未休年假工资；
- 若已入职无年假公司：可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付未休年休假工资及赔偿金。
最后提醒：年假是劳动者的法定权利，公司无权剥夺。入职前务必了解公司福利政策，避免因信息不对称导致权益受损。如有具体纠纷，可直接向我咨询，我会结合案情提供详细解决方案。