没有带薪休假的公司，从法律角度而言，不建议去，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
根据我国《劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在连续工作一年以上后，有权享受带薪年休假。这是劳动者的法定权利，公司应当予以保障。如果一家公司明确没有带薪休假制度，那么该公司很可能违反了上述法律法规。
- 违法后果：对于不安排职工休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的用人单位，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
实际工作层面
虽然法律有明确规定，但在实际工作中，一些小型企业或初创企业可能由于各种原因（如成本考虑、管理不规范等）未能提供带薪休假。这种情况下，你需要权衡利弊：
- 如果看重职业发展：且该公司能提供良好的职业发展空间、学习机会或较高的薪资待遇，而带薪休假并非你当前最看重的因素，那么你可以考虑加入，但务必与公司就休假政策进行明确沟通，并尽量争取将相关权益写入劳动合同。
- 如果看重工作生活平衡：带薪休假对你而言非常重要，是你选择工作时的重要考量因素，那么没有带薪休假的公司可能就不太适合你。
建议与风险提示
- 了解公司政策：在决定加入前，务必详细了解公司的休假政策，包括是否有带薪休假、休假天数、休假条件等。
- 沟通协商：如果公司没有明确的带薪休假制度，你可以尝试与公司进行沟通协商，看是否能够达成一致。
- 法律风险：如果公司坚持不提供带薪休假，且你决定加入，那么你需要做好可能面临法律风险的准备。一旦你的权益受到侵害，你需要通过法律途径来维护自己的权益。
总结来说，没有带薪休假的公司从法律角度而言存在违规风险，但具体是否选择加入还需结合你的个人职业规划、工作生活平衡需求以及公司的实际情况来综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。