结论前置：公司没有年假不一定违法，但具体需结合法律规定和公司实际情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定：
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
二、公司没有年假是否违法的分析
如果公司属于上述法律规定的单位类型，且职工符合享受年休假的条件（即连续工作1年以上），但公司未安排年休假且未按规定支付年休假工资报酬的，则可能构成违法。在这种情况下，职工有权要求公司安排年休假或支付相应的未休年休假工资报酬。如果公司拒绝，职工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。
如果公司不属于上述法律规定的单位类型，或者职工不符合享受年休假的条件（如连续工作时间不足1年），则公司不安排年休假并不违法。例如，一些非企业单位或者个体工商户可能没有明确的年休假制度，或者职工刚入职不久，尚未满足享受年休假的条件。
特殊情况下，如公司生产经营确实需要，且经职工本人同意不安排年休假的，公司应按照法律规定支付年休假工资报酬，此时也不构成违法。但需要注意的是，公司必须确保职工的同意是真实、自愿的，并且支付了相应的工资报酬。
三、建议与总结
对于职工而言：应了解自己的合法权益，包括年休假的天数、支付标准等。如果公司未安排年休假或未支付相应的工资报酬，可以与公司进行协商沟通，要求依法安排年休假或支付报酬。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报或通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的权益。
对于公司而言：应严格遵守相关法律规定，合理安排职工的年休假时间，并按时支付相应的工资报酬。如果确实因为生产经营需要无法安排年休假，应经职工本人同意并支付相应的工资报酬。同时，公司应建立健全的年休假管理制度，确保合规运营，避免法律风险。
总结：公司没有年假不一定违法，但具体需结合法律规定和公司实际情况判断。职工和公司都应了解自己的权益和义务，确保年休假制度的合法、合规执行。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。