结论前置：入职公司一年是否能休年假，主要取决于职工是否满足“连续工作满12个月以上”的条件。若满足，则有权享受年休假；若不满足，则通常无法享受。

详细分析：

1. 可以休年假的情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”是判断职工是否有权享受年假的基本前提条件。如果职工在入职新单位前，已有连续工作满12个月以上的工作经历（无论是在同一单位还是不同单位），那么在新单位入职当年即可享受年休假。
   • 年假天数根据累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 对于新入职且当年度未能工作满一整年的员工，其年假天数需进行折算。折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 不可休年假的情况：

   • 如果职工是新入职某单位，且在该单位的工作时间不满一年，同时其之前也没有连续工作满12个月的经历（或无法提供相应证明材料），那么该职工通常是不满足享受年假条件的。

3. 特殊情况：

   • 尽管职工在入职新单位不满一年，但如果其能够提供证据（如社保记录、劳动合同、前单位的工作证明等）证明其累计工龄（包括在同一或不同用人单位的连续工作时间）超过一年，且工作没有间断，那么该职工是有权利享受年休假的。
   • 需要注意的是，即使职工满足连续工作满12个月以上的条件，但在某些特殊情况下，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者职工请事假、病假累计达到一定天数等，也可能不享受当年的年休假。

总结：因此，入职公司一年的职工是否能休年假，需要综合考虑其连续工作年限、是否存在工作间断以及是否存在不享受年假的特殊情形。在满足连续工作满12个月以上且无特殊不享受年假情形的条件下，职工有权享受年休假。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，请直接向我咨询。