新入职公司不满一年是否能休年假，取决于员工之前的工作经历。若员工在入职新公司前已连续工作满12个月，则有权在新公司享受年假；若为新参加工作的员工，则通常不享受当年年假。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，单位的职工需连续工作1年以上，方可享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”指的是职工在同一或不同用人单位的累计工作时间达到或超过12个月。因此，对于首次参加工作的新员工，若其在新公司入职不满一年，由于其不满足“连续工作1年以上”的条件，通常是不享受当年年休假的。

二、特殊情况

对于非首次参加工作的员工，情况则有所不同。如果新入职员工在入职现公司之前，已经有过连续工作满12个月以上的工作经历，并且能够提供相关证明材料（如社保缴纳记录、原单位的离职证明等），那么即便其在现公司入职不满一年，也有权按照其在现公司剩余日历天数折算应休年休假天数并安排年休假。

具体的折算方法为：\((当年度在本单位剩余日历天数{\\div}365天)\\times职工本人全年应当享受的年休假天数\)。需要注意的是，折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，某员工在入职新公司前已连续工作满2年，于某年7月1日入职新公司，其全年应当享受的年休假天数是5天。那么，该员工在新公司当年的剩余日历天数为184天，其在新公司应休年休假天数则为\((184{\\div}365)\\times5\\approx2.52\)天，由于不足1整天的部分不享受年休假，所以实际应休年休假天数为2天。

三、不享受年假的特殊情形

即使职工满足连续工作满12个月以上的条件，但在以下特殊情况下，也可能不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
2. 职工请事假累计达到一定天数（一般为20天以上）；
3. 职工请病假累计达到一定天数（根据工作年限不同，病假天数限制也有所不同）；
4. 其他法律法规规定的不能享受年休假的情形。

四、法律责任与维权途径

如果单位违反规定，不安排符合休假条件的职工休年休假，也不依照相关条例给予年休假工资报酬，将由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。对于拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的单位，将依法追究其法律责任。

如果员工发现单位存在违法不安排年休假的情况，首先应与单位进行沟通协商，要求单位按照法规执行并保障自己的合法权益。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，新入职公司不满一年的员工是否有权享受年假，需根据其之前的工作经历以及是否存在不享受年假的特殊情形来判断。单位应严格按照相关法律法规执行年休假制度，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。