第一年入职公司，并非可以不给年休假，具体是否享有年休假需根据员工的实际工作年限和公司的规章制度来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律规定角度

根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”，既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。因此，如果员工在入职新公司前，已经在其他单位连续工作满12个月以上，那么入职新公司后，即使第一年，也应享受带薪年休假。

年休假的天数根据员工的工作年限来确定：

• 已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

二、公司规章制度角度

虽然法律规定了员工享有带薪年休假的权利，但具体如何实施，包括年休假的安排、请假流程等，通常由公司的规章制度来规定。如果公司的规章制度中明确规定了新入职员工第一年不享受年休假，或者对年休假的享受条件设置了更为严格的限制，那么这种规定是否合法有效，就需要根据具体情况来判断。

• 如果公司的规章制度违反了法律法规的强制性规定，比如完全剥夺了员工享受年休假的权利，那么这种规定是无效的，员工有权依法享受年休假。
• 如果公司的规章制度在法律法规的框架内，对年休假的享受条件进行了合理的细化或补充，比如规定了新入职员工需要工作满一定期限后才能享受年休假，那么这种规定可能是有效的。但需要注意的是，这种期限的设置不能过长，否则可能构成对员工权益的侵害。

三、实际操作建议

1. 了解公司规章制度：在入职前或入职后，仔细阅读公司的规章制度，特别是关于年休假的部分，了解自己是否享有年休假以及享受年休假的具体条件。
2. 与HR沟通：如果对公司规章制度中的年休假规定有疑问或不明确的地方，可以与人力资源部门进行沟通，寻求明确的解答。
3. 依法维权：如果公司拒绝给予你应享有的年休假，或者公司的规章制度违反了法律法规的强制性规定，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，第一年入职公司是否享有年休假，需根据员工的实际工作年限和公司的规章制度来确定。如果员工在入职前已经连续工作满12个月以上，那么入职后应享受带薪年休假。如果公司规章制度中有相关规定，也需确保其合法有效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。