关于非工伤死亡公司需要承担什么责任以及是否有标准，以下是我的详细解答：

一、公司责任概述

非工伤死亡时，公司是否需要承担责任，需具体看待。关键在于判断公司有无过错以及该过错与员工非工伤死亡是否有因果关联。

1. 若公司有过错：如未提供安全的工作环境或存在其他导致员工非工伤死亡的过错，公司需要承担相应的责任，可能包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等费用。
2. 若公司无过错：公司已尽到合理的注意义务，提供了安全的工作环境，且员工的死亡并非由公司过错导致（如因自身疾病突发死亡），则公司通常无需承担责任。

二、公司应承担的法律补偿

在非工伤死亡的情况下，公司可能需要支付以下法律补偿（具体标准依据当地规定可能有所不同）：

1. 丧葬补助费：按所在省、自治区、直辖市规定执行，通常为一定月数的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 一次性抚恤金：标准由各地规定，有的按本人生前一定月数工资发放，有的以当地上年度职工月平均工资为基数按一定月数计算。
3. 供养直系亲属生活困难补助：符合条件的供养直系亲属可获得此项补助，具体标准根据当地生活水平等因素确定，按月或一次性发放。

三、具体赔偿标准的差异

需要注意的是，具体的赔偿数额可能会因地区的不同而存在差异。在实际操作中，要依据相关法律法规以及具体情况，准确地进行计算和处理。例如，丧葬补助费的支付时长、一次性抚恤金的月数以及供养直系亲属生活困难补助的具体金额等，都可能因地区政策的不同而有所调整。

四、建议与总结

在处理非工伤死亡问题时，建议首先与公司进行协商，了解公司是否愿意承担相应的责任并支付法律补偿。若协商不成，家属可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。同时，也建议咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取更具体的法律指导和帮助。

综上所述，非工伤死亡公司是否需要承担责任以及具体的赔偿标准，需根据公司的过错程度、员工的死亡原因以及当地的相关规定来综合判断。