结论前置

非工伤死亡时，企业是否应当承担赔偿责任，需根据具体情况和相关法律法规综合判断。一般情况下，企业不承担直接的赔偿责任，但需根据法律规定给予遗属一定的经济补偿和人文关怀。以下是对此问题的详细分析：

企业无需承担直接赔偿责任的情况

1. 依法缴纳社会保险：

   • 如果企业为员工依法缴纳了社会保险，员工非工伤死亡时，企业不承担主要赔偿责任。遗属可以向社保部门申请丧葬补助金和抚恤金，这些费用由基本养老保险基金支付。
   • 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十七条。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；所需资金从基本养老保险基金中支付。
   • 标准：丧葬补助金和抚恤金的标准因地区而异，一般按照当地上一年度一定月数的社会平均工资来计算。例如，若当地规定丧葬补助金为上年度职工月平均工资的2倍，抚恤金根据供养直系亲属人数确定，供养一个直系亲属的，支付6个月工资；供养两个的，支付9个月工资；供养三个或以上的，支付12个月工资。

2. 无过错行为：

   • 若员工非工伤死亡是由于自身突发疾病（自身健康原因）且不符合认定为工伤的情形，同时企业不存在任何过错行为（如正常提供劳动条件、无侵权行为等），则企业从法律严格意义上来说不存在法定的赔偿责任。

企业可能需要承担赔偿责任或给予补偿的情况

1. 未缴纳社会保险：

   • 如果企业未按照法律规定为职工缴纳基本养老保险，导致职工无法享受到丧葬补助金和抚恤金等待遇，那么职工遗属有权要求企业承担相应的赔偿责任。

2. 企业存在过错：

   • 如果企业提供的设施、设备或环境存在安全隐患，直接导致员工死亡（如员工宿舍电气线路老化引发火灾），企业需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任的范围可能包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。

3. 视同工伤情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，即使发生在非工作时间，以下情况仍视同工伤，企业需按工伤保险规定承担责任：
     • 在工作岗位上突发疾病并在48小时内抢救无效死亡的（如下班后仍在公司加班处理事务时突发疾病）。
     • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致死亡的。

4. 人道主义补偿：

   • 有的地方规定，即使员工非工伤死亡且企业无过错，基于人道主义等因素，企业可能需要给予家属一定的困难补助。补助的标准和形式在不同地区有不同规定，可能按照当地最低工资标准的一定比例，一次性或按月支付。

具体案例与计算

假设某企业员工因非工伤原因死亡，且企业已依法为其缴纳社会保险。当地规定丧葬补助金为上年度职工月平均工资的2倍，抚恤金根据供养直系亲属人数确定，供养三个直系亲属的，支付12个月工资。若当地上年度职工月平均工资为5000元，员工月工资为6000元，则：

• 丧葬补助金：5000元 × 2 = 10000元
• 抚恤金：6000元 × 12 = 72000元

建议与总结

1. 企业建议：

   • 企业应依法为员工缴纳社会保险，确保员工在非工伤死亡时能够享受到相应的待遇。
   • 企业应加强安全管理，为员工提供安全的工作环境和生活条件，以预防意外事故的发生。
   • 在员工非工伤死亡时，企业应积极协助员工遗属进行相关补偿的申请工作，体现对员工及其家属的关怀与支持。

2. 员工遗属建议：

   • 员工遗属应及时了解相关法律法规和企业的规章制度，以便在必要时维护自身权益。
   • 如遇类似问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，非工伤死亡时企业的赔偿责任并非一成不变，而是需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。