试用期延期在已履约的情况下，一般不能要求赔偿，但也要根据具体情况来分析。下面我从几个角度为你详细解释这个问题：

1. 试用期延期的性质：

   • 试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、协商选择的过程。如果试用期延期是双方协商一致的结果，并且没有违反法律法规的强制性规定，那么这种延期通常是合法的。
   • 在这种情况下，由于延期是双方自愿的，因此一般不存在赔偿的问题。

2. 试用期延期的合法性：

   • 如果试用期延期是用人单位单方面决定的，且没有合理的理由或违反了法律法规的规定（如延长的试用期超过了法定的最长试用期期限），那么这种延期可能是违法的。
   • 在这种情况下，劳动者可以依法维护自己的权益，包括要求用人单位恢复原试用期、支付经济补偿等。但具体能否要求赔偿，还需要根据实际情况和法律法规的具体规定来判断。

3. 赔偿的法律依据：

   • 在劳动法律关系中，赔偿通常基于违约行为或侵权行为。如果试用期延期本身没有构成违约或侵权，那么劳动者一般不能要求赔偿。
   • 但如果试用期延期导致了劳动者的实际损失（如错过了其他就业机会、产生了额外的生活费用等），并且这种损失与用人单位的延期行为有直接的因果关系，那么劳动者可能可以根据相关法律法规的规定要求用人单位承担相应的赔偿责任。

4. 建议与咨询：

   • 如果你认为自己的试用期延期存在不合法或不合理的情况，建议你及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，试用期延期在已履约的情况下能否要求赔偿，需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。