招工表没有劳动局盖章，对女性按照10年2个月的条件退休可能会有影响。具体来说，这种情况可能会影响工龄的计算，而工龄又是确定退休年龄和养老金待遇的重要因素之一。下面我详细为您解释：
影响分析
工龄计算：
- 招工表是证明员工入职时间和工作经历的重要文件。如果招工表上没有劳动局的盖章，可能会导致工龄计算的不准确或不被认可。
- 工龄对于退休年龄的确定和养老金的计算都有直接影响。在某些地区或行业，工龄是判断是否符合退休条件的关键因素。
退休条件：
- 女性按照10年2个月的条件退休，通常指的是满足一定的工龄和年龄要求。如果工龄因招工表问题而无法确认，可能会影响退休条件的判断。
- 特别是在需要严格审核工龄的场合，如国有企业、事业单位等，招工表的完整性尤为重要。
应对策略
寻找其他证明材料：
- 您可以尝试查找工作期间的工资条、工作证、考勤记录、奖励证书等，以证明您在该单位的工作起始时间和工作经历。
- 这些材料虽然可能不如招工表直接，但在一定程度上可以作为辅助证明。
联系原单位：
- 与您当年入职时的原单位沟通，看单位内部是否还留存有能够证明您入职时间和工作经历的相关文件或记录。
- 原单位的人事部门或档案室可能保存有您的入职手续或相关记录。
与劳动部门沟通：
- 向当地劳动部门反映您的情况，说明招工表缺失或未盖章的原因，并询问是否可以通过其他方式或补充材料来确认您的工龄。
- 劳动部门可能会根据您的实际情况给出具体的解决方案或建议。
法律咨询：
- 如果您在处理过程中遇到法律难题或需要专业帮助，可以向我咨询。我擅长劳动纠纷领域，能够为您提供专业的法律建议和支持。
综上所述，招工表没有劳动局盖章确实可能会对女性按照10年2个月的条件退休产生影响。因此，建议您尽快采取行动，尽可能收集和提供有力的证据，以保障您的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。