当你提交辞职信后，老板让你休息几天，这可能是一个比较特殊的情况。首先，你需要明确老板让你休息的具体原因和意图，以及这段时间是否算作请假、是否会影响工资等关键问题。

以下是一些建议，帮助你处理这种情况：

1. 明确老板的意图：

   • 与老板进行沟通，询问他让你休息的具体原因和期望的休息时间。
   • 确认这段时间是否算作请假，以及是否会影响你的工资和离职补偿（如有）。

2. 了解自己的权益：

   • 查阅公司的员工手册或劳动合同，了解关于辞职、请假和工资支付的相关规定。
   • 如果公司规定不明确或存在争议，可以咨询人力资源部门或法律顾问，以确保自己的权益不受损害。

3. 合理安排时间：

   • 如果老板确实希望你休息一段时间，并且这段时间算作请假不影响工资，那么你可以利用这段时间进行放松和调整。
   • 如果这段时间算作无薪假期，你需要考虑自己的经济状况，并合理安排时间以避免经济损失。

4. 保持与公司的联系：

   • 在休息期间，保持与公司的联系，以便及时了解任何新的动态或要求。
   • 如果公司有任何需要你协助处理的事务，及时响应并提供帮助。

5. 准备离职事宜：

   • 无论休息时间如何安排，你都应该继续准备离职事宜，包括整理工作资料、交接工作等。
   • 确保在离职前完成所有必要的工作，并留下良好的印象。

6. 处理可能的争议：

   • 如果老板在休息时间或工资支付方面存在不合理的要求或争议，你需要及时与公司的人力资源部门或法律顾问进行沟通，寻求解决方案。
   • 如果无法通过内部沟通解决争议，你可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。

总之，当你遇到老板让你休息几天的情况时，需要保持冷静并明确自己的权益和责任。通过与公司进行有效的沟通，你可以更好地处理这种情况，并确保自己的权益得到保护。