关于保洁辞退是否需要赔偿的问题，这主要取决于辞退的具体原因和情况。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 需要赔偿的情况：

   • 用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位没有合法理由（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）而单方面解除与保洁员的劳动合同，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 其他合法解除但符合补偿条件的情况：如用人单位与保洁员协商一致解除劳动合同、无过失性辞退（如患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作等）、经济性裁员等，用人单位也需要支付相应的经济补偿。

2. 不需要赔偿的情况：

   • 劳动者主动辞职：如果保洁员主动提出辞职，并与用人单位协商一致解除劳动合同，通常情况下是没有经济补偿的。
   • 劳动者存在过错被辞退：如果保洁员存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

综上所述，保洁辞退是否需要赔偿，关键要看辞退的具体原因和情况。如果用人单位违法解除劳动合同或符合其他补偿条件，那么保洁员是有权要求经济补偿的。反之，如果保洁员主动辞职或存在过错被辞退，则通常没有经济补偿。如果您在具体案件中遇到此类问题，可以详细向我说明情况，我会为您提供更具体的法律建议和帮助。