关于“夜班上12小时导致身体不适公司是否负责”的问题，这主要取决于具体情况和法律规定。以下是详细分析：

结论前置

公司是否负责需根据具体情况判断，若能被认定为工伤，则公司需负责医疗费等相关费用；若不能认定工伤，且公司存在过错，如工作环境不达标导致员工不适，员工仍可要求公司承担相应赔偿责任。

具体分析

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，应当认定为工伤。对于长期上夜班导致的身体不适，如果这种不适被鉴定为职业病，且与工作有直接因果关系，那么可以认定为工伤，公司需承担医疗费等工伤保险待遇。
   • 例如，如果员工因长期上夜班导致突发性疾病，且在48小时内抢救无效死亡，这种情况通常会被认定为工伤。

2. 非工伤情况：

   • 如果员工的不适不能被认定为工伤，如没有直接证据表明是工作导致，或者没有满足工伤认定的条件，那么公司通常没有承担医疗费的法定义务。
   • 但是，如果公司存在过错，比如未提供符合安全卫生标准的工作环境，导致员工身体不适，员工仍然可以要求公司承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任的承担需要结合实际情况来确定，包括公司的过错程度、员工的损失等。

3. 法律建议：

   • 对于员工来说，如果认为自己的身体不适与上夜班有直接关系，应首先尝试与公司沟通，了解公司是否愿意承担医疗费用。
   • 如果公司拒绝承担，员工可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此过程中，员工应尽可能收集相关证据，如医疗记录、工作时长记录、工作环境照片等，以支持自己的主张。

综上所述，夜班上12小时导致身体不适公司是否负责，需要根据具体情况和法律规定来判断。如果员工认为自己的权益受到侵害，应及时寻求法律帮助。