员工在公司工作一年零一个月后公司不续签合同，补偿金应为一个月工资。下面我详细解释一下这个结论：

法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体分析

1. 工作年限：员工在公司工作了一年零一个月，按照法律规定，工作满一年应支付一个月工资作为补偿。对于超出的一个月，由于不满半年，因此不计入补偿年限。

2. 补偿标准：补偿金按照员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在这个案例中，并未提及员工月工资高于此标准，所以我们按照一般规定执行。

结论

综上所述，员工在公司工作一年零一个月后公司不续签合同，补偿金应为一个月工资。这个结论是基于《劳动合同法》的相关规定以及员工的具体工作年限和补偿标准得出的。如果员工有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。