您好，关于您提出的“鉴定伤残等级后旧伤复发需要重新计算停工留薪吗”这一问题，以下是我的详细解答：

通常情况下，旧伤复发时，停工留薪期不会重新计算。停工留薪期是针对当前工伤伤害所确定的一个特定时间段，它主要是为受伤员工提供一个恢复和接受治疗的时期，同时保证员工在此期间的经济收入不受影响。

然而，也有特殊情况。如果旧伤复发后的伤情和原工伤导致的综合状况，经过劳动能力鉴定委员会的确认和鉴定，构成了新的工伤等级，那么停工留薪期有可能会按照新的工伤等级以及相关规定重新认定计算。这是因为新的工伤等级可能意味着员工需要更长或更短的时间来恢复和治疗。

另外，值得注意的是，工伤医疗期与停工留薪期并不是同一个概念。工伤医疗期是工伤职工申请工伤医疗费报销时所依据的期限，而停工留薪期则是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。如果工伤职工需要延长停工留薪期，需要提出延长停工留薪期的鉴定申请。

如果在旧伤复发的停工留薪期认定等方面存在争议，员工可以通过劳动争议仲裁等法律途径来解决问题，以保障自己的合法权益。

综上所述，旧伤复发是否需要重新计算停工留薪期，主要取决于复发的伤情是否构成了新的工伤等级。如果构成新的工伤等级，则有可能需要重新计算；如果没有构成新的工伤等级，则通常不会重新计算。希望这个解答能够对您有所帮助。