针对您提出的“工伤二次复发停工留薪期必须鉴定吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，二次工伤时员工依然享有停工留薪期，这是根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，都享有这一待遇。二次工伤作为独立的伤害事件，同样适用这一原则。

关于停工留薪期是否需要鉴定，这并非一概而论，而是要根据具体情况来判断：

1. 不需要鉴定的情况：

   • 如果用人单位和职工能够就停工留薪期的具体时长通过友好协商达成一致意见，并且该协商结果不违反法律法规的强制性规定，那么无需进行鉴定。
   • 对于伤情较为简单、恢复周期明确的二次工伤情况，医疗机构可以直接给出一个相对确定的停工留薪期建议，此时也可能不需要鉴定。

2. 需要鉴定的情况：

   • 当用人单位和职工对停工留薪期的时长无法达成一致时，需要通过专业的鉴定机构进行评估。这种情况下，鉴定是为了确保双方权益的公平合理，避免因为时长争议而影响工伤职工的待遇。
   • 对于伤情复杂、难以确定恢复时间的二次工伤案件，也需要进行鉴定以确定合理的停工留薪期。这是因为复杂的伤情可能需要更长时间的治疗和康复，而鉴定可以提供一个更为科学、准确的判断依据。

在需要鉴定的情况下，停工留薪期的鉴定应由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行。鉴定时，用人单位应根据工伤医疗机构的诊断证明，并参照《停工留薪期目录》，来确定工伤职工的停工留薪期。同时，要遵循相关法律法规和程序，确保工伤职工的合法权益得到保障。

此外，无论是否需要鉴定，停工留薪期一般都不超过12个月。伤情严重或情况特殊者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

综上所述，工伤二次复发时停工留薪期是否需要鉴定，取决于具体情况。在双方能够协商一致或医疗诊断明确的情况下，可能不需要鉴定；但在双方存在争议或伤情复杂的情况下，则需要进行鉴定。希望这一解答能够帮助您更好地理解相关问题。