市级企业离职时，用人单位应当出具离职证明。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，这就是大家通常所说的“离职证明”。这一规定适用于所有类型的企业，包括市级企业。离职证明对于劳动者来说具有重要的意义，它不仅是劳动者与原用人单位劳动关系终结的书面证明，还是劳动者再就业以及申领失业保险待遇的必备文件。

离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这是用人单位的法定义务，且不得附加任何条件。如果用人单位未依法出具离职证明，或者离职证明的内容不符合法律法规的规定，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

因此，如果你在市级企业离职，用人单位应当为你出具离职证明。如果用人单位拒绝出具或者出具的离职证明不符合规定，你可以向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。