您好，关于您询问的公司离职后应获得的证明，主要涉及到的是离职证明。以下是我为您详细整理的关于离职证明的相关信息：
一、离职证明的法律基础与功能
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，即我们通常所说的“离职证明”。这份证明具有两个主要功能：
证明劳动关系终结：离职证明能够证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，如劳动合同期限、工作岗位、在本单位的工作年限等。这对于劳动者再就业时提供必要的证明，避免新用人单位因招录到未与原单位终结劳动关系的劳动者而承担法律风险。
申请失业保险待遇：在劳动者未能再就业时，离职证明还可以作为其申请失业保险待遇的证明，证明自己处于失业状态。
二、离职证明的内容要求
根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明以下内容：
这些内容是离职证明必须包含的基本信息，以确保其能够准确反映劳动者的劳动关系状况。
三、用人单位出具离职证明的义务与责任
及时出具：用人单位应当在解除或终止劳动合同时，及时为劳动者出具离职证明。这是用人单位的法定义务，不得附加任何条件，如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件。
不得记载不利内容：离职证明应当客观、中立地反映劳动者的劳动关系状况，不得记载不利于劳动者再就业的内容。如果用人单位在离职证明上记载了不利于劳动者再就业的内容，劳动者有权要求用人单位重新出具。
赔偿责任：如果用人单位未及时出具离职证明，或者出具的离职证明不符合法律法规的规定，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
四、离职证明与劳动者权利的关系
离职证明是劳动者前一段劳动关系已经终结的书面证明，其主要功能是为劳动者再就业以及申领失业保险待遇提供帮助。劳动者在离职证明上的签名，仅具有签收的法律效果，不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。因此，用人单位不得在离职证明中要求劳动者放弃相关权利。
综上所述，公司离职后，您应获得的证明主要是离职证明，它包含了劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等基本信息。这份证明对于您再就业以及申请失业保险待遇都具有重要作用。如果用人单位未及时出具或出具的离职证明不符合规定，您有权要求其重新出具或承担相应的赔偿责任。