您好，关于您提出的“离职时劳动部门有证明吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，在离职时，用人单位（而非劳动部门直接）有义务向劳动者出具离职证明。这是根据我国《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，这就是我们通常所说的“离职证明”。

离职证明的主要功能有两个：一是呈现劳动者之前的供职信息，方便劳动者再就业；二是供离职的劳动者办理失业登记之用。因此，离职证明对于劳动者来说是非常重要的。它不仅是上一个劳动合同的终止证明，更是劳动者寻找新工作、办理失业登记等后续事宜的必备材料。

关于离职证明的内容，根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等客观信息。这些信息应当真实、准确，不得包含主观评价或不当内容。如果用人单位出具的离职证明内容不当，劳动者有权要求用人单位重新出具。

如果用人单位拒绝出具离职证明或者出具的内容不当，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。如果因此给劳动者造成损失的，用人单位还应当承担赔偿责任。

另外，需要澄清的是，《解除劳动合同通知书》与《离职证明》是两个不同的概念。虽然它们都涉及到劳动合同的解除或终止，但《解除劳动合同通知书》主要是用人单位通知劳动者解除或终止劳动合同的文书，而《离职证明》则是证明劳动者已经与用人单位解除或终止劳动合同的证明文件。因此，《解除劳动合同通知书》不能直接认定为《离职证明》。

综上所述，离职时，用人单位有义务向劳动者出具离职证明，这是劳动者的合法权益。如果您在离职过程中遇到用人单位拒绝出具离职证明或出具内容不当的情况，可以依法维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助。