当您因为看病需要请假而单位不批时，这确实是一个比较棘手的问题。首先，我们需要明确的是，根据《劳动法》的相关规定，职工因患病需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予一定的医疗假期。这是职工的合法权益，也是用人单位应当履行的法律责任。

针对您当前的情况，我建议您可以采取以下步骤来处理：

1. 了解公司规定：

   • 首先，查阅公司的员工手册或相关政策，了解关于病假、医疗假期的具体规定。这有助于您明确自己的权益和公司的义务。

2. 与直接上级沟通：

   • 与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，说明您的病情和需要请假的原因。尽量提供详细的医疗证明或诊断书，以证明您的确需要休息和治疗。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝批假，并且您认为自己的权益受到了侵犯，可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解具体的维权途径和法律责任。

4. 考虑替代方案：

   • 如果可能的话，您可以考虑找同事替班或者调整工作安排，以便在不影响工作的情况下得到必要的休息和治疗。当然，这需要与公司和同事进行协商并达成一致。

5. 关注个人健康：

   • 无论公司是否批假，您的健康都是最重要的。如果病情严重，不要因为工作而忽略了自己的身体状况。在必要时，可以选择自行休息并寻求医疗帮助。

6. 正式提出书面申请：

   • 如果口头沟通无果，您可以考虑撰写一份正式的书面请假申请，详细阐述您的病情、请假理由以及需要的假期时间。同时，附上相关医疗证明或诊断书作为附件。

7. 记录并保留证据：

   • 在整个过程中，记得记录所有与请假相关的沟通细节和结果。如果公司拒绝批假或采取其他不当行为，这些记录将作为您维权的重要依据。

最后，我想强调的是，尽管工作很重要，但您的健康同样不可忽视。在面对类似问题时，请务必保持冷静和理智，采取合理合法的方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助！