关于您提出的“劳动法多少条不缴纳社保解除合同”的问题，以下是根据相关法律法规给出的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同。这是劳动者在用人单位未履行社保缴纳义务时，依法享有的一项权利。

2. 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条进一步规定：因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一条款明确了用人单位在因未缴纳社保而导致劳动合同解除时，应承担的经济责任。

二、法律后果

1. 对劳动者的影响：用人单位未依法缴纳社保，将直接影响劳动者享受社会保险待遇的权益，如医疗保险、养老保险、失业保险等。在劳动者需要这些保障时，可能因未缴纳社保而无法享受相应的待遇。

2. 对用人单位的责任：

   • 用人单位将面临被责令限期改正、缴纳滞纳金以及行政处罚（包括罚款）等法律责任。
   • 如劳动者因此解除劳动合同，用人单位还需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

三、劳动者维权途径

1. 与单位沟通：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求单位及时补缴社保费用。

2. 向劳动监察部门投诉：若与单位沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需承担相应的经济补偿责任。劳动者在面临此类问题时，应依法采取维权措施，保护自己的合法权益不受侵害。