针对您提出的问题“签了无期限合同满五十岁了社保没买够被辞退了有钱赔吗”，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确您的性别，因为在我国，男性和女性的法定退休年龄是不同的，这直接影响到劳动合同是否终止以及是否有经济补偿的问题。

如果您是女性：

• 通常情况下，女性劳动者在50岁时已达到法定退休年龄。根据劳动法规定，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即依法终止。在这种情况下，一般是没有经济补偿的。
• 但是，如果单位在您工作期间未按规定为您缴纳社保，导致您无法享受退休待遇，并且已经无法补缴，那么您可以要求单位赔偿因此造成的损失。

如果您是男性：

• 男性劳动者的法定退休年龄通常是60岁。因此，如果您在50岁时被辞退，且单位辞退您的行为符合《劳动合同法》中规定的违法辞退情形（如无故辞退、未提前通知等），那么单位需要向您支付经济补偿。
• 经济补偿的标准通常是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果单位属于违法辞退，那么还需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 同时，您还可以向社保部门投诉，要求单位为您补缴社保。

综上所述，无论您是男性还是女性，如果单位在您工作期间未按规定为您缴纳社保，您都有权要求单位进行补缴或赔偿因此造成的损失。而关于经济补偿的问题，则需要根据您的性别和单位辞退您的具体情况来判断。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。