针对你提出的问题“学生工走不了工伤老板买的雇主责任险应有十级”，我首先明确一下结论：学生工因实习或兼职期间受伤，通常不被认定为工伤，但这不影响雇主责任险的赔付，具体赔付标准需依据保险合同条款及伤残等级鉴定结果。下面我详细解释一下：

1. 学生工与工伤认定：

   • 学生工，通常指的是在校学生利用业余时间或假期到企业实习、兼职的学生。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定主要针对的是与用人单位存在劳动关系的劳动者。而学生工与用人单位之间往往不存在正式的劳动关系，因此其受伤一般不被认定为工伤。
   • 尽管如此，学生工在实习或兼职期间受伤，仍可以依据其他法律法规或合同条款寻求赔偿，如通过雇主责任险、人身意外伤害保险等途径。

2. 雇主责任险与赔付：

   • 雇主责任险是用人单位为规避用工风险而购买的一种商业保险，当雇员在工作中受伤或患病时，保险公司会根据保险合同约定进行赔付。
   • 对于学生工而言，虽然其受伤不被认定为工伤，但如果用人单位为其购买了雇主责任险，且保险合同中未明确排除学生工的赔付范围，那么学生工在受伤后仍有权依据保险合同向保险公司申请赔付。
   • 赔付的具体金额和标准，需要依据保险合同的条款以及伤残等级鉴定结果来确定。你提到的“十级”可能是指伤残等级，这需要由专业的伤残鉴定机构进行鉴定。

3. 建议与行动：

   • 首先，建议尽快进行伤残等级鉴定，以明确伤残程度，为后续的赔偿提供依据。
   • 其次，仔细查阅雇主责任险的保险合同条款，了解赔付范围、赔付标准以及申请赔付的流程。
   • 最后，如果保险公司拒绝赔付或赔付金额不满意，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，虽然学生工受伤不被认定为工伤，但仍有其他途径可以寻求赔偿。建议你详细了解雇主责任险的保险合同条款，并尽快进行伤残等级鉴定，以便更好地维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。