针对您提出的“未成年自动离职不发工资怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，无论年龄大小，劳动者都有权获得自己应得的工资。如果未成年在离职后没有收到应得的工资，可以采取以下步骤来维护自己的权益：

一、确认劳动关系及欠薪事实

1. 收集证据：尽可能收集与工作有关的证据，如工作证、考勤记录、工资条、劳动合同等，以证明与用人单位存在劳动关系以及欠薪的事实。
2. 确认欠薪金额：明确用人单位欠付的工资数额，这有助于在后续的维权过程中提出具体的诉求。

二、向劳动监察部门投诉

1. 前往当地人力资源和社会保障局（或类似的劳动行政部门）的劳动监察办公室进行投诉。
2. 提交相关证据和材料，详细说明欠薪的情况。
3. 劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令用人单位支付工资等。

三、申请劳动仲裁

1. 如果与用人单位就薪资支付存在争议，或者劳动监察部门的处理结果不满意，可以选择向当地人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
2. 提交仲裁申请书和相关证据材料，阐述自己的诉求和理由。
3. 仲裁委员会会依法进行仲裁，并作出裁决。如果裁决结果支持劳动者的诉求，用人单位应当履行裁决，支付工资。

四、提起诉讼或申请支付令

1. 如果用人单位已经出具了欠条，或者仲裁裁决结果生效后用人单位仍不支付工资，劳动者可以直接向法院提起诉讼或者向法院提交支付令请求。
2. 法院会根据相关证据和法律规定进行审理，并作出判决或发出支付令。如果判决或支付令生效，用人单位应当履行义务，支付工资。

五、特殊注意事项

1. 如果未成年未满16周岁，用人单位是不得招用的。在这种情况下，可以要求用人单位返还已支付的工资，并向相关行政部门举报用人单位的违法行为。
2. 如果未成年已满16周岁但未满18周岁，用人单位违法辞退的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可以与用人单位协商要求支付工资及赔偿金；协商不成的，可以按照上述步骤进行维权。

总之，未成年在离职后没有收到工资时，应当积极采取措施维护自己的权益。通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼或申请支付令等方式，可以依法追讨应得的工资。同时，也要注意保留相关证据和了解相关法律法规的规定，以便更好地维护自己的合法权益。