关于看护队员是否会被辞退，这并非一个绝对性的问题，而是取决于多种因素和具体情况。
首先，看护队员作为员工，其是否会被辞退主要受到劳动法律法规的约束以及用人单位内部规章制度的管理。在劳动关系中，任何一方都有权在符合法律法规的前提下解除劳动合同。因此，看护队员存在被辞退的可能性，但这并不是必然的。
具体来说，以下几种情况可能导致看护队员被辞退：
严重违反用人单位规章制度：如果看护队员在工作中严重违反了用人单位的规章制度，如玩忽职守、严重失职等，用人单位有权依据相关规定解除劳动合同。
无法胜任工作：如果看护队员经过培训或调整工作岗位后，仍然无法胜任工作，用人单位在提前通知或支付经济补偿金的情况下，可以解除劳动合同。
经济原因：在用人单位经营困难或需要调整经营策略时，可能会根据经济原因进行裁员，看护队员作为员工之一，也可能受到影响。
然而，也有一些情况下看护队员不会被辞退，例如：
工作表现良好：如果看护队员工作表现良好，无重大过错，且用人单位没有合法的辞退理由，那么看护队员就不会被辞退。
受法律保护的情况：在某些特定情况下，如看护队员处于孕期、产期、哺乳期等，或者患有职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，用人单位不得随意辞退员工。
综上所述，看护队员是否会被辞退取决于多种因素和具体情况。如果看护队员对自己的工作状况或劳动合同存在疑问，建议及时咨询用人单位的人事部门或专业律师，以了解自己的权益和义务。