护士患有精神病是否会被辞退，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、从劳动合同法的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（六）法律、行政法规规定的其他情形。同时，该法也规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；以及劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

1. 若精神病属于职业病或工伤：

   • 如果护士的精神病是由于工作原因导致的职业病或工伤，那么根据劳动合同法的规定，用人单位不得随意解除劳动合同。在这种情况下，护士应享受相应的工伤保险待遇，包括医疗、康复、伤残津贴等。

2. 若精神病不属于职业病或工伤，且处于医疗期内：

   • 如果护士的精神病不属于职业病或工伤，但处于医疗期内，根据劳动合同法的规定，用人单位也不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，护士应享受病假工资或疾病救济费等待遇。

3. 若精神病不属于职业病或工伤，且医疗期满后仍不能从事原工作：

   • 如果护士的精神病不属于职业病或工伤，且医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿金。

二、从医疗期规定的角度

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

• 医疗期计算：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

三、从实际操作和人文关怀的角度

1. 用人单位应关注员工健康：

   • 用人单位在面对员工患有精神病的情况时，应首先关注员工的健康状况，提供必要的医疗支持和帮助。这不仅是法律规定的义务，也是企业社会责任的体现。

2. 协商解决是首选：

   • 在可能的情况下，用人单位应与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，调整工作岗位、提供心理治疗等，以帮助员工恢复健康并继续工作。

3. 避免歧视和不当处理：

   • 用人单位在处理员工患有精神病的情况时，应避免歧视和不当处理。这包括不得公开员工的病情、不得因此降低员工的工资或福利待遇等。

总结与建议：

护士患有精神病是否会被辞退，取决于多种因素，包括是否属于职业病或工伤、是否处于医疗期内、医疗期满后是否能从事原工作等。因此，建议护士在面临此类情况时，首先了解自己的权益和法律规定，与用人单位进行积极沟通，并寻求必要的法律支持和帮助。如果用人单位存在不当处理或违法行为，护士可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。