若工伤期间被扣工资，你可通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，你应向用人单位明确指出，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工在工伤期间，原工资福利待遇不变，单位无权扣发工资。
   • 通过友好协商，要求用人单位按照法律规定支付你工伤期间的工资待遇，争取达成一致，解决扣工资问题。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，你可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需准备好相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等，以证明自己的工伤事实以及工资被扣的情况。
   • 仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

3. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，你可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，要充分阐述自己的诉求和理由，提供有力证据支持，要求单位支付被扣工资，并承担相应法律责任。

行动建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有与工伤和扣工资相关的证据，如工资条、银行流水、工伤认定决定书、医疗诊断证明等。
• 若你在处理此事时遇到任何困难或疑问，可随时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。