结论前置：

对于工伤八级复工一年后调岗降职，4年后离职的情况，您有权根据实际情况要求相应的补偿。这主要涉及工伤赔偿、劳动合同变更以及离职补偿等多个方面。

详细分析：

1. 工伤赔偿：

   • 工伤八级通常意味着您在工作中受到了较为严重的伤害，根据《工伤保险条例》，您有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费等赔偿。
   • 如果您的工伤导致了调岗降职，且薪酬因此降低，这部分减少的收入也可以作为工伤赔偿的一部分进行主张。

2. 劳动合同变更：

   • 调岗降职属于劳动合同的重大变更，用人单位应当与您协商一致，并签订书面变更协议。
   • 如果用人单位未经协商或未签订书面协议就擅自调岗降职，这可能违反了《劳动合同法》的相关规定，您有权要求恢复原岗位或原薪酬，或者要求用人单位支付经济补偿。

3. 离职补偿：

   • 离职时，您有权根据《劳动合同法》的规定获得相应的经济补偿，这通常包括但不限于经济补偿金、未休年假的补偿等。
   • 如果离职是因为用人单位的过错（如未提供劳动条件、未按时支付工资等），您还有权要求额外的赔偿金。

4. 综合建议：

   • 首先，建议您回顾自己的劳动合同和工伤认定文件，确保自己的权益得到充分保障。
   • 其次，与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁甚至诉讼来维护自己的权益。
   • 最后，建议您保存好所有与工伤、调岗降职以及离职相关的证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，您有权根据实际情况要求相应的补偿。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。