消防员训练受伤一般不会被辞退。消防员作为特殊的职业群体，其工作性质具有一定的危险性，训练受伤属于职业风险的一部分。下面我从几个方面来详细分析这个问题：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意辞退员工，特别是员工因工作原因受伤时。消防员在训练过程中受伤，属于因工作原因受伤，因此用人单位不能仅凭此理由就辞退消防员。

2. 工伤认定与待遇：

   • 消防员训练受伤后，应及时向人力资源和社会保障局申请工伤认定。一旦认定为工伤，消防员将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。
   • 如果伤情严重，导致消防员无法继续从事原工作，用人单位还应根据法律规定，为消防员安排其他合适的工作岗位，或者依法支付相应的经济补偿。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位有责任为消防员提供必要的安全防护措施和救援措施，确保消防员在训练过程中的安全。
   • 如果用人单位未能履行这些责任，导致消防员受伤，用人单位还应承担相应的法律责任。

4. 法律途径：

   • 如果消防员因训练受伤被辞退，或者对用人单位的处理方式不满，可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。

综上所述，消防员训练受伤一般不会被辞退。如果用人单位试图以此为由辞退消防员，消防员可以依法维护自己的权益。同时，用人单位也应承担起相应的责任，为消防员提供必要的支持和保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。